Pourquoi choisir les Ceméa pour la supervision, la régulation d'équipe et/ou l'analyse de pratiques ?

Les Ceméa s’appuient sur une pédagogie active et participative, au service des professionnelsdu secteur social et sanitaire. Pour exemple voici quelques points clés :

L’expertise et l’expérience : les Ceméa bénéficient de décennies d'expérience dans la formation et l’accompagnement des professionnels du secteur social et sanitaire. Les formateurs sont des experts reconnus, dotés d’une solide expérience pratique et théorique. Ils bénéficient régulièrement d’actions de formation et de groupe de réflexion afin de contribuer à leur veille professionnelle.

Une approche personnalisée : les interventions sont proposées sur-mesure, adaptées aux spécificités de chaque équipe et institution. La démarche tient compte des contextes particuliers et des besoins exprimés par les professionnels. Il ne s’agit pas de répondre à une commande mais bien de prendre le temps d’analyser la demande pour être au plus juste des besoins de terrain.

Une démarche qualité : les Ceméa sont engagés dans une démarche qualité rigoureuse, visant à garantir la pertinence et l’efficacité des interventions. Les actions sont régulièrement évaluées et ajustées pour répondre aux attentes des participants et des institutions partenaires. C’est en ce sens qu’un groupe d’analyse de pratiques est mis en place à destination des intervenants/formateurs au sein de l’association.

Un collectif : les intervenants/formateurs bénéficient d’un accompagnement, de formations, d’un portage administratif (convention, émargement, facturation…). Ils s’inscrivent dans un travail d’équipe. Ils s’adossent à un projet associatif reconnu avec lequel ils partagent des valeurs fortes et une histoire. L’association fait tiers dans la relation avec l’institution bénéficiaire des actions.

Des valeurs et une éthique de travail : les valeurs de respect, de solidarité, et de bienveillance sont placées au coeur des interventions. Les intervenants/formateurs veillent à créer un climat de confiance et de respect mutuel, indispensable au bon déroulement des séances de supervision, de régulation et/ou d'analyse de pratiques.